Información Importante
La presente comunicación se refiere a la terminación de una relación laboral debido a la falta de autorización legal para trabajar. Se recomienda revisar cuidadosamente las circunstancias y consultar asesoramiento legal especializado para entender plenamente los derechos y obligaciones de ambas partes. La información aquí proporcionada no sustituye el asesoramiento profesional y se comparte con fines informativos.
Este es solo un ejemplo orientativo. Adapte la redacción a su situación concreta y a los requisitos legales aplicables.
Modelo de Carta de Despido por No Poseer Permiso de Trabajo
Partes contratantes:
Empresa: XYZ Servicios SL.
CIF: B12345678
Domicilio: Calle Falsa, 123, 28080 Madrid
Trabajador: Juan Pérez García
DNI: 12345678A
Domicilio: Calle Verdadera, 45, 28001 Madrid
Motivo del despido:
La contratación del trabajador dependía de la obtención del permiso de trabajo correspondiente. Dado que el trabajador no poseía dicho permiso y no se ha podido obtener en el período establecido, se comunica la terminación de la relación laboral por causa objetiva.
Antecedentes:
La empresa notificó al trabajador la necesidad de presentar la documentación que acreditara su permiso de trabajo antes del [fecha]. Al no haber recibido dicha documentación, y tras las gestiones realizadas, se confirma que el trabajador carece actualmente de autorización válida para trabajar en España.
Notificación de despido:
En virtud de lo previsto en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, se le comunica por medio de la presente su despido disciplinario/objetivo, con efectos desde el [fecha], manteniendo todos los derechos legalmente establecidos.
Indemnización y fin del contrato:
En caso de que corresponda indemnización, esta será abonada según lo establecido legalmente. Se procederá a la liquidación de las cantidades pendientes y a la entrega de la documentación laboral.
Madrid, a [Fecha]
Firma del Representante de la Empresa
Firma del Trabajador