Aviso Legal
La plantilla presentada tiene como finalidad facilitar la solicitud de modalidades de trabajo a distancia para mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar. No sustituye el asesoramiento profesional en gestión laboral ni en derechos del trabajador. Se recomienda revisar y adaptar el contenido a la normativa vigente y a las circunstancias específicas de cada caso. El uso de esta plantilla es responsabilidad exclusiva del usuario, y no nos hacemos responsables de posibles errores, omisiones o consecuencias derivadas de su utilización sin la debida revisión profesional.
Este es solo un ejemplo orientativo. Adapte la redacción a su situación y a los requisitos legales aplicables.
Modelo de Solicitud para Teletrabajo por Conciliación Familiar
Solicitante:
Nombre y Apellidos: Juan Pérez
DNI: 12345678A
Puesto: Analista de Recursos Humanos
Departamento: Gestión de Talento
Empresa / Institución:
Nombre: Empresa XYZ S.A.
Dirección: Calle Falsa 123, Madrid
CIF: A12345678
Asunto:
Por medio de la presente, solicito la implementación de un régimen de teletrabajo, en virtud de la conciliación familiar, en mi puesto de trabajo.
Razones de la solicitud:
Debido a responsabilidades familiares, solicito poder compatibilizar mi vida laboral y personal mediante la modalidad de teletrabajo, en un horario que permita atender a las obligaciones familiares sin afectar la productividad y cumplimiento de tareas.
Propuesta de modalidad:
Solicito trabajar de forma remota los lunes, miércoles y viernes, en horario de 9:00 a 15:00, con posibilidad de ajustarse según la disponibilidad y la coordinación con el equipo.
Compromiso del solicitante:
Me comprometo a mantener la misma calidad y eficiencia en mis tareas, así como a cumplir con los protocolos y comunicaciones establecidos por la empresa durante el periodo del teletrabajo.
Documentación adjunta:
- Certificado de parentesco o declaración jurada de convivencia familiar
- Cualquier otra documentación que respalde la solicitud
Consideraciones adicionales:
La adopción de esta modalidad se realizará en función de la compatibilidad con las necesidades del puesto y la organización del trabajo, pudiendo ser modificada o revocada conforme a la normativa interna y legislación vigente.
En Madrid, a 30 de octubre de 2023
Firma del solicitante