Aviso Importante
La presente comunicación tiene como finalidad informar sobre la terminación de la relación laboral, destacando que la acción fue considerada improcedente por las circunstancias presentadas. Se recomienda revisar detalladamente los derechos y obligaciones establecidos en la legislación laboral vigente. La interpretación y el uso de esta información son responsabilidad exclusiva del destinatario, sin que se asuma responsabilidad alguna por errores, omisiones o consecuencias derivadas de su utilización sin asesoramiento profesional adecuado.
Este es solo un ejemplo orientativo. Adaptar la redacción según la situación concreta y la normativa aplicable.
CARTA DE DESPIDO IMPROCEDENTE
Parte empleadora:
Nombre o razón social: [Nombre o Razón Social]
NIF/CIF: [Número]
Domicilio social: [Dirección completa]
Parte trabajadora: [Nombre completo]
NIF/NIE: [Número]
Domicilio: [Dirección completa]
Mediante la presente, se comunica a [nombre del trabajador] la declaración de improcedencia del despido efectuado el día [fecha], en virtud de la revisión de los hechos y las circunstancias del caso.
Detalles del despido:
La relación laboral fue extinguida en fecha: [fecha]. La causa alegada por la empresa fue: [motivo del despido, si se indica]. Sin embargo, tras valorar las circunstancias, se ha considerado que dicho despido es improcedente y, por tanto, se reconoce el derecho del trabajador a la readmisión o indemnización.
Fundamentos jurídicos:
Este despido se considera improcedente conforme a lo establecido en el artículo 123 del Estatuto de los Trabajadores, ya que no se ha acreditado causa justa ni procedimiento legalmente establecido.
En consecuencia, se ofrece al trabajador la opción de optar entre la readmisión en las mismas condiciones que regían antes del despido o la percepción de una indemnización equivalente a [cantidad] euros.
El trabajador deberá comunicar su elección en un plazo de [número] días hábiles a partir de la recepción de esta carta. La readmisión se realizará en un plazo no superior a [número] días, y la indemnización, si opta por ella, será abonada en el mismo acto o en los plazos legalmente establecidos.
La presente comunicación se realiza sin perjuicio de las acciones judiciales que el trabajador pudiera interponer para reclamar sus derechos.
Fecha: [localidad], a [fecha]
Firma del representante de la empresa
Firma del trabajador (opcional)