Aviso Legal
La presente comunicación tiene como finalidad informar la reincorporación a la jornada completa tras una reducción por guarda legal. Se recomienda que esta información sea revisada y aprobada por el responsable correspondiente antes de su difusión oficial. La utilización de esta plantilla y la comunicación aquí contenida son de exclusiva responsabilidad del usuario, sin que la entidad organizadora asuma responsabilidad alguna por posibles errores, omisiones o consecuencias derivadas de su uso sin la revisión adecuada.
Este documento es solo un ejemplo para ilustrar la estructura de una carta de reincorporación tras reducción de jornada por guarda legal. La redacción puede adaptarse y variar según las circunstancias específicas y requisitos legales aplicables.
Modelo de Carta de Reincorporación a Jornada Completa Tras Reducción por Guarda Legal
Partes involucradas:
Empleador: Empresa XYZ S.A.
CIF: A12345678
Domicilio: Calle Mayor, 10, 28001 Madrid
Trabajador/a: Juan Pérez García
DNI: 12345678A
Domicilio: Calle Alcalá, 45, 28009 Madrid
Por medio de la presente, el trabajador/a Juan Pérez García comunica su voluntad de reincorporarse a la jornada laboral completa, tras haber disfrutado de una reducción de jornada por motivo de guarda legal, conforme a lo establecido en la normativa laboral vigente y en acuerdo con la empresa.
Antecedentes:
El/la trabajador/a solicitó una reducción de jornada de X horas diarias/semanales debido a guarda legal del menor/a [nombre], la cual fue aprobada por la empresa y reflejada en el contrato laboral.
La reducción estuvo vigente desde [fecha de inicio] hasta [fecha de finalización o indicación de duración], tras lo cual se ha decidido proceder a la reincorporación a jornada completa.
Solicitud:
En virtud de lo acordado y de acuerdo con la normativa laboral, el/la trabajador/a solicita formalmente su reincorporación a la jornada laboral completa a partir del día [fecha], comprometiéndose a cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo en los términos establecidos en el contrato.
El/la empleador/a confirma la aceptación de la reincorporación y manifiesta su compromiso de modificar las condiciones laborales en consecuencia, asegurando que se respetan los derechos del trabajador/a y las disposiciones legales aplicables.
Madrid, a [fecha].
Firma del Empleador
Firma del Trabajador/a