Aviso Legal
Esta plantilla tiene como finalidad proporcionar una estructura base para contratos laborales que contemplan modalidades mixtas de trabajo. No sustituye el asesoramiento jurídico personalizado. Se recomienda consultar con un profesional del derecho antes de su utilización en casos específicos, ya que no nos hacemos responsables de posibles errores, omisiones o consecuencias derivadas de un uso indebido sin revisión legal adecuada.
Este es solo un ejemplo ilustrativo de un contrato de trabajo híbrido. Adapte la redacción a su situación y a los requisitos legales aplicables.
Modelo de Contrato de Trabajo Híbrido
Partes del contrato:
Empleador: Empresa XYZ S.A.
CIF: A12345678
Domicilio: Calle Ejemplo, 123, Madrid, 28001
Trabajador: Juan Pérez López
DNI: 12345678Z
Domicilio: Avenida Siempre Viva, 45, Madrid, 28002
Descripción del puesto y modalidad de trabajo:
El trabajador prestará sus servicios en el puesto de Responsable de Administración, en modalidad híbrida: presencia en oficina dos días a la semana y remoto tres días. La incorporación será efectiva a partir del 1 de junio de 2024.
Jornada laboral y horario:
La jornada será de 35 horas semanales, de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.
Retribución y forma de pago:
El salario bruto anual será de 24.000 EUR, pagaderos en 12 mensualidades. El pago se realizará mediante transferencia bancaria en la cuenta del trabajador antes del día 5 de cada mes.
Duración y período de prueba:
La duración del presente contrato será indefinida, sujeto a período de prueba de 3 meses desde la firma.
Vacaciones y permisos:
El trabajador tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, además de los permisos establecidos por la ley y convenios colectivos aplicables.
Condiciones específicas del trabajo híbrido:
El empleado se compromete a asistir a la oficina en los días establecidos y a mantener la comunicación y cooperación en modalidad remota. La empresa facilitará los medios necesarios para el trabajo a distancia.
Cláusulas adicionales:
- El trabajador se compromete a cumplir con las políticas internas y protocolos de la empresa, especialmente en modalidad remota.
- Cualquier modificación en las condiciones del trabajo será pactada por escrito entre ambas partes.
Legislación y jurisdicción:
Este contrato se rige por la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral aplicable. Para la resolución de cualquier controversia, las partes acuden a los tribunales de Madrid.
Firmado en Madrid, a 15 de mayo de 2024
Firma del Empleador
Firma del Trabajador