Aviso Legal
La presente comunicación tiene como finalidad informar sobre la terminación de la relación laboral debido a cambios sustanciales en las condiciones del empleo. Se recomienda a las partes revisar detenidamente los términos acordados y, en caso de dudas, consultar con un experto en legislación laboral. La utilización de esta plantilla es responsabilidad exclusiva del usuario y no asumimos responsabilidad por posibles errores, omisiones o consecuencias derivadas de su uso sin la consulta profesional correspondiente.
Este es solo un ejemplo orientativo. Adapte la redacción a su situación y requisitos específicos.
Modelo de Comunicación de Rescisión de Contrato por Modificación Sustancial de Condiciones Laborales
Partes involucradas:
Empleador: Empresa ABC S.A.
Representante Legal: Juan Pérez
Domicilio Social: Calle Falsa 123, Madrid
Trabajador: María Gómez
DNI: 12345678Z
Domicilio: Avenida del Sol 45, Madrid
Referencia del contrato:
Tipo de contrato: Indefinido
Fecha de inicio: 1 de enero de 2020
Departamento: Comercial
Motivo de la rescisión:
La presente comunicación tiene como finalidad notificar la rescisión del contrato laboral debido a una modificación sustancial en las condiciones de trabajo acordadas, específicamente en el horario laboral y funciones, que afectan de manera significativa la naturaleza del puesto.
Detalles de la modificación:
La empresa ha realizado cambios en las horas de entrada y salida, así como en las responsabilidades asignadas, sin el acuerdo previo de la trabajadora. Estos cambios alteran sustancialmente las condiciones pactadas inicialmente.
Acciones tomadas:
Se ha intentado llegar a un acuerdo conversando con la trabajadora, pero no ha sido posible. Por ello, se formaliza la rescisión del contrato con efectos a partir de la recepción de esta comunicación.
Consecuencias y finiquito:
Se procederá a realizar el cálculo del finiquito conforme a la legislación vigente y se entregarán las cantidades correspondientes en los plazos establecidos. La trabajadora podrá solicitar una declaración formal si lo requiere.
Derechos y reclamaciones:
La trabajadora podrá presentar reclamación ante la jurisdicción laboral si considera que esta rescisión no se ajusta a derecho o desea impugnarla.
Lugar y fecha:
Madrid, a 27 de abril de 2024
Firma del Representante de la Empresa
Firma de la Trabajadora