Aviso Legal
Esta plantilla tiene como finalidad facilitar un acuerdo formal para la integración y cumplimiento de las obligaciones laborales en una relación de empleo doméstico interno. Es importante que cualquier documento utilizado sea revisado por un profesional en legislación laboral para garantizar su adecuación a las circunstancias particulares. El uso de esta plantilla es de exclusiva responsabilidad del usuario y no nos hacemos responsables de posibles errores, omisiones o consecuencias derivadas de su aplicación sin la asesoría adecuada.
Este ejemplo tiene carácter ilustrativo. Adapte el contenido a su situación concreta y a la normativa laboral vigente.
Modelo de Contrato de Empleada de Hogar Interna
Partes contratantes:
Empleadora: María López García
DNI: 12345678A
Domicilio: Calle Falsa 123, 28001 Madrid
Empleada: Ana Pérez Martínez
DNI: 87654321B
Domicilio: Calle Verdadera 45, 28002 Madrid
Descripción del puesto:
La empleada realizará tareas de cuidado del hogar, limpieza, plancha, acompañamiento y soporte en las tareas domésticas habituales, en horario interno de lunes a viernes, con descanso de fin de semana.
Duración y modalidad:
Este contrato tiene una duración inicial de un año, renovable por acuerdo de ambas partes, y se realiza en régimen de jornada completa en modalidad de empleo interno.
Jornada y horario:
La jornada laboral será de 40 horas semanales, en horario de 9:00 a 17:00, con una hora para comida y descanso.
Retribución y condiciones económicas:
El salario acordado será de 700 EUR brutos mensuales, pagaderos por períodos vencidos mediante transferencia bancaria a la cuenta facilitada por la empleada, incluyendo las pagas extraordinarias correspondientes.
Derechos y obligaciones:
La empleada se compromete a cumplir con las tareas asignadas, respetar las normas del hogar y mantener la confidencialidad. La empleadora facilitará las condiciones necesarias para el correcto desempeño del trabajo y garantizará el descanso semanal y los permisos establecidos legalmente.
Descansos, permisos y vacaciones:
La empleada tendrá derecho a un día y medio de descanso semanal, así como a las vacaciones correspondientes conforme a la legislación laboral vigente.
Finalización del contrato:
La terminación del presente contrato podrá ejercerse con preaviso de 15 días por cualquiera de las partes, conforme a lo establecido en la normativa laboral.
Legislación aplicable:
Este contrato se regula por la legislación laboral vigente en España, y en caso de controversias, las partes se someten a la jurisdicción de los Juzgados de Madrid.
Madrid, a [fecha]
Firma de la Empleadora
Firma de la Empleada