Modelo Reclamación Vacaciones No Disfrutadas

Aviso Legal

La presente plantilla está diseñada para ayudar en la reclamación relativa a días de vacaciones no disfrutados y su correspondiente compensación. Está destinada únicamente con fines informativos y no reemplaza el asesoramiento jurídico profesional. Para garantizar la correcta gestión de su caso, se recomienda consultar a un abogado especializado en derecho laboral. El uso de esta plantilla es responsabilidad exclusiva del usuario, y no nos hacemos responsables de errores, omisiones o consecuencias que puedan derivarse de su utilización sin la adecuada revisión legal.

Este documento es un ejemplo orientativo de una reclamación por vacaciones no disfrutadas. Modifique los datos y redacción según su situación específica y requisitos legales aplicables.

Reclamación por Vacaciones No Disfrutadas

Partes involucradas:

Empleado: Juan Pérez
DNI: 12345678A
Domicilio: Calle Mayor 10, 28001 Madrid

Empresa: Compañía XYZ S.A.
CIF: A12345678
Domicilio: Avenida Industria 5, 28002 Madrid

Periodo de vacaciones no disfrutadas:

Desde el 1 de agosto de 2023 hasta el 31 de agosto de 2023, totalizando 22 días hábiles.

Detalle de la reclamación:

Según establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales en el período acordado y, en caso de no hacerlo, puede solicitar la compensación económica correspondiente. En este caso, las vacaciones correspondientes al periodo mencionado no han sido disfrutadas por causa atribuible a la empresa.

Solicitud:

Por todo ello, se solicita a la empresa que abone la cantidad correspondiente por los días de vacaciones no disfrutados, que asciende a 1.500 EUR, en concepto de compensación económica, en el plazo establecido por la ley.

Documentación adjunta:

• Copia de las comunicaciones realizadas a la empresa solicitando el disfrute de las vacaciones.
• Informe de la empresa sobre las fechas de disfrute de vacaciones.
• Cálculo detallado de la cantidad reclamada.

Madrid, a 15 de octubre de 2023