Modelo De Precontrato De Trabajo

Aviso Legal

Este documento se proporciona únicamente con fines informativos y no reemplaza la asesoría legal especializada. Para formalizar una relación laboral, se recomienda consultar con un profesional en derecho laboral para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente. El uso de esta plantilla es de responsabilidad exclusiva del usuario, y no nos hacemos responsables por errores, omisiones o consecuencias derivadas de su aplicación sin la adecuada revisión por un experto.

Este ejemplo de preacuerdo laboral es solo orientativo. Modifique la redacción según las especificaciones de su empresa y la normativa vigente.

Modelo de Precontrato de Trabajo

Partes implicadas:

Empleador: Tecnologías Avanzadas S.L.
CIF: B12345678
Domicilio: Calle Industria 45, 28023 Madrid

Candidato: Juan Pérez Gómez
DNI: 12345678A
Domicilio: Avenida Central 10, 28001 Madrid

Objeto del acuerdo:

Este preacuerdo tiene por finalidad establecer las bases y condiciones bajo las cuales las partes acordarán la celebración del contrato de trabajo en el puesto de Técnico en Sistemas, en el cual el candidato se compromete a incorporarse a la empresa en fecha próxima.

Términos principales:

• Duración prevista: a partir del 1 de junio de 2024, con una duración inicial de 6 meses en período de prueba.
• Horario: de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 horas.
• Sueldo: 1.200 EUR brutos mensuales, pagaderos por transferencia bancaria.
• Condiciones de incorporación: cumplimiento de formación y documentación requerida previa a la firma definitiva del contrato de trabajo.

Compromisos de las partes:

La empresa se compromete a ofrecer al candidato toda la información pertinente sobre el puesto y a facilitar los trámites necesarios para la contratación formal. El candidato se compromete a mantener en reserva toda información confidencial a la que tenga acceso durante el proceso precontractual y en el eventual contrato laboral.

Condiciones previas:

La celebración del contrato definitivo queda condicionada a la obtención de los permisos y certificaciones necesarios, así como a la aprobación de la documentación requerida por parte de ambas partes.

Legislación y jurisdicción:

Este preacuerdo se regula por la legislación laboral vigente en España. Para cualquier conflicto derivado del mismo, las partes acuerdan someterse a los Juzgados y Tribunales de Madrid.

Madrid, a 15 de mayo de 2024