Aviso Legal
Este documento se proporciona únicamente con fines informativos y no reemplaza la asesoría profesional en recursos humanos o laboral. Para garantizar la validez y adecuación del acuerdo, se recomienda la revisión por parte de un especialista en derecho laboral. La utilización de este modelo es responsabilidad exclusiva del usuario, y no nos hacemos responsables de errores, omisiones o consecuencias que puedan surgir de su empleo sin la consulta previa con un experto.
Este es solo un ejemplo de un acuerdo laboral entre las partes. Modifique la redacción según sus necesidades y requisitos legales.
Modelo de Acuerdo Laboral entre Partes
Partes involucradas:
Empleador: Empresa XYZ S.A.
CIF: A12345678
Domicilio: Calle Siempre Viva, 123, 28001 Madrid
Trabajador: Juan Pérez López
DNI: 12345678Z
Domicilio: Avenida Central, 45, 28002 Madrid
Descripción del puesto y funciones:
El trabajador se compromete a realizar las tareas propias del puesto de Administrativo, incluyendo gestión documental, atención al cliente y soporte administrativo, con horario de 09:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes.
Duración y horario:
El presente acuerdo tiene una duración inicial de 12 meses, renovables automáticamente, con un horario laboral de 40 horas semanales.
Salario y condiciones económicas:
El salario bruto mensual será de 1.200 EUR, que se abonarán mediante transferencia bancaria a la cuenta indicada por el trabajador, el día 5 de cada mes.
Jornada laboral y descansos:
La jornada laboral será de 8 horas diarias, con un descanso de 30 minutos, y los días de descanso serán los sábados y domingos.
Condiciones adicionales:
- El trabajador se compromete a cumplir con las políticas internas de la empresa.
- Se solicitará la firma del contrato previo a la incorporación laboral.
- Las partes acuerdan respetar la normativa vigente en materia laboral y seguridad social.
Condiciones suspensivas (si corresponden):
La validez de este acuerdo queda condicionada a la obtención del alta en la Seguridad Social y a la firma del contrato formal.
Legislación y jurisdicción:
Este acuerdo se rige por la legislación laboral vigente en España. Para cualquier disputa, las partes se someten a los juzgados de Madrid.
Firmado en Madrid, a [Fecha]
Firma del Representante del Empleador
Firma del Trabajador