Carta De Antigüedad Laboral

Recomendaciones y Consideraciones

Este documento se proporciona con fines informativos y no sustituye el asesoramiento laboral profesional. Para confirmar la antigüedad y la historia laboral, es recomendable consultar los registros oficiales y contar con la asesoría adecuada. El uso de esta plantilla es responsabilidad del usuario, y no nos hacemos responsables de posibles errores, omisiones o consecuencias derivadas de su uso sin una revisión adecuada por parte de expertos en la materia.

Este ejemplo tiene carácter orientativo y debe adaptarse a las circunstancias específicas y requisitos legales aplicables.

Carta de Antigüedad Laboral

Partes involucradas:

Empresa: [Nombre de la Empresa]
CIF/NIF: [Número de identificación de la empresa]
Domicilio: [Calle, Código postal, Ciudad, Provincia]

Trabajador/a: [Nombre completo]
DNI/NIE: [Número]
Domicilio: [Calle, Código postal, Ciudad, Provincia]

Detalles de la antigüedad laboral:

Fecha de inicio en la empresa: [dd/mm/aaaa]
Fecha de finalización (si procede): [dd/mm/aaaa o indicación de continuidad]
Puesto desempeñado: [Descripción del cargo]
Períodos destacados: [Resumen de períodos relevantes si los hubiera]

Declaración:

La empresa certifica que el/la trabajador/a anteriormente mencionado/a ha mantenido una relación laboral con nuestra organización desde la fecha de inicio indicada, desempeñando el puesto de manera ininterrumpida / intermitente (según corresponda), hasta la presente fecha.

Uso de la certificación:

Esta carta se expide a solicitud del interesado para los fines que estime oportunos, sin que ello implique reconocimiento de otras condiciones o derechos que no hayan sido expresamente indicados.

El [Ciudad], a [Fecha]