Aviso Legal
La presente plantilla tiene como finalidad ofrecer una guía para comunicar el cese laboral por bajo rendimiento, y no sustituye el asesoramiento legal profesional. Es recomendable consultar con un especialista en derecho laboral para adaptar el documento a circunstancias particulares. El uso de esta plantilla es responsabilidad del usuario, y no nos hacemos responsables de posibles errores, omisiones o consecuencias derivadas de su utilización sin la revisión adecuada por un profesional legal.
Este ejemplo es indicativo y debe adaptarse a cada situación concreta; consulte asesoramiento legal si es necesario.
Modelo de Carta de Despido Disciplinario por Bajo Rendimiento
Partes involucradas:
Empleado: Juan Pérez
DNI: 12345678A
Domicilio: Calle Ejemplo, nº 10, Madrid
Empresa: XYZ S.A.
CIF: A12345678
Domicilio: Calle Empresarial, nº 50, Madrid
Motivo del despido:
El presente despido se realiza por bajo rendimiento en el cumplimiento de las labores asignadas, constatado tras varias evaluaciones y advertencias previas realizadas durante los últimos meses.
Historial y advertencias:
Se le comunicaron verbalmente y por escrito los incumplimientos y deficiencias en su rendimiento el día 15 de marzo de 2024 y posteriormente el 1 de abril de 2024, sin que se hayan producido mejoras sustanciales.
Fecha de efectos del despido:
La finalización de la relación laboral tendrá efecto a partir del día 10 de mayo de 2024.
Liquidación y finiquito:
La empresa procederá a liquidar las cantidades correspondientes por salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto conforme a la ley.
Formalización y aviso:
Esta comunicación se realiza en cumplimiento de la normativa laboral vigente, entregando copia de la misma al trabajador y procediendo a la formalización en los registros de la empresa.
Madrid, a 5 de mayo de 2024
Firma del Representante de la Empresa
Firma del Empleado