Aviso Legal
La presente plantilla está diseñada para presentar alegaciones en un expediente disciplinario laboral, ofreciendo una estructura y contenido que facilitan la exposición de los argumentos pertinentes. Es importante que el contenido se adapte a las circunstancias específicas y que, antes de su uso, sea revisado por un profesional del derecho laboral para garantizar su adecuación y cumplimiento de la normativa vigente. La responsabilidad por cualquier utilización inadecuada o incorrecta recae únicamente en quien la emplea.
Este ejemplo tiene carácter informativo. Adapte la redacción según su caso y los requisitos legales aplicables.
Modelo de Escrito de Alegaciones en Expediente Disciplinario Laboral
Partes implicadas:
Empleado: Juan Pérez Gómez
DNI: 12345678A
Domicilio: Calle Mayor 10, 28001 Madrid
Empresa: Compañía XYZ S.A.
CIF: A12345678
Domicilio social: Avenida de la Industria 5, 28010 Madrid
Datos del expediente disciplinario:
Número de expediente: 2024/0456
Fecha de inicio: 15 de marzo de 2024
Asunto: Alegaciones en proceso sancionador por presunta falta grave
Negación de hechos y fundamentos:
El/la abajo firmante, en calidad de trabajador/a, presenta las siguientes alegaciones en relación con el expediente disciplinario mencionado, teniendo en cuenta que no existieron las infracciones imputadas. Niega haber tenido conducta incorrecta alguna y solicita la valoración adecuada de las pruebas presentadas.
Hechos controvertidos:
- No se realizaron llamadas ni comunicaciones que justifiquen la supuesta falta.
- No existen evidencias de incumplimiento de las obligaciones laborales.
- Las alegaciones presentadas por la empresa carecen de fundamento probatorio.
Pruebas aportadas y consideraciones:
Se adjuntan documentos y testigos que acreditan la buena conducta del trabajador y la inexistencia de la supuesta falta disciplinaria.
Solicitudes:
Por todo lo expuesto, se solicita que se tenga por presentadas estas alegaciones, se practiquen las pruebas propuestas y, en su virtud, se dicte resolución que desestime el expediente disciplinario y absuelva al trabajador de las acusaciones formuladas.
Madrid, a 30 de marzo de 2024
Juan Pérez Gómez